Wil je graag een ruimere groep van mensen aanspreken in de organisatie? Dan is het onder andere belangrijk om een duidelijk verstaanbare vacature op te stellen. Op de website van het Vlaams Welzijnsverbond vind je enkele tips voor een inclusieve vacature.

Wij zetten alvast de belangrijkste punten voor jou op een rij.

Aanspreektitel

• Gebruik correcte, duidelijke en genderneutrale functietitels.
      Bv. Gebruik medewerker tuinonderhoud in plaats van tuinman/vrouw.

Inhoud van de vacatures

• Beschrijf welke taken er uitgevoerd kunnen worden. Denk in deeltaken, maak het praktisch.
      Bv. Jobinhoud medewerker tuinonderhoud: zaaien van bloemen, verspenen van bloemen, verpotten van  bloemen, planten van bloemen, watergeven van bloemen…

• Gebruik zoveel mogelijk alledaagse woorden en vermijd termen zoals “inzake”, “wat betreft”, “ten aanzien van”. 
      Gebruik liever termen als ‘door”, “voor”, “over”, “daarom”…

• Maak geen gebruik van afkortingen. Schrijf voluit.

Bijvoorbeeld 'basischool de Hoeve'  in plaats van BS de Hoeve.

• Vermijd algemene termen, zeg liever wat je precies bedoelt. Vermijd woorden als ‘flexibiliteit’.
  Leg uit in wat ze flexibel moeten zijn.

    Bv. Flexibel in takenpakket, werkuren…

• Beschrijf welke compenties, talenten, mogelijkheden jij belangrijk vindt als werkgever en maak duidelijk waarom jij dit belangrijk vindt.
      Bv. “Je begrijpt en spreekt goed Nederlands, want er zijn dagelijks klanten in de winkel.”

• Richt je vacature niet naar één specifieke doelgroep. Vermijd woorden die doen vermoeden dat de functie meer geschikt is voor een bepaalde groep.  
      Vermijd woorden zoals jong team, Belgen, poetsvrouw, personen met een beperking… Gebruik liever: “wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, geslacht, origine en beperking.”

• Ga ervan uit dat ervaring opgedaan kan worden. Sommige mensen hebben de kans nog niet gehad om ervaring op te doen!

• Hou de vacature kort en bondig. Lees je vacature na en haal de belangrijkste info eruit.

Bijkomende info

• Vernoem het volledige adres van de plaats van tewerkstelling.
• Beschrijf hoe de kandidaten kunnen solliciteren en naar wie ze hun sollicitatie moeten richten. 
      Bv. “stuur je CV en motivatiebrief per mail of per brief naar …”
• Laat (eventueel) in de vacature weten wat de mogelijkheden zijn voor het nemen van openbaar vervoer.

Visualiseer

• Maak een sollicitatiefilmpje. Een filmpje waar uitleg gegeven wordt over de job, maar ook waar je iemand aan het werk ziet. Dit maakt het duidelijk voor personen die niet kunnen lezen, doof of blind zijn. Meer info hierover volgt binnenkort.

Meer tips voor het gebruik van klare taal? Klik hier.

Ga steeds uit van het principe van Universal Design of Learning (UDL). Meer info? Klik hier.